问：在凯捷工作与其他企业有何不同？
答：凯捷作为全球顶级的企业，其目标就是成为员工们应该选择加入的企业，一个能向员工提供诸多职业发展机遇的企业，一个全球公认的培养能做出超强表现的高级专业人才的企业。凯捷广泛的地理覆盖、行业技能与知识、细分的服务种类以及培养专业人才族群的能力是我们成为“雇员的选择”的原因，也正是你前来加入凯捷大家庭的原因所在。
问：凯捷为何进行校园招聘？
答：凯捷校园招聘计划的目的就是为下一步迅捷交付开发中心的筹划提供支持。凯捷中国将从计算机学及相关专业招收高才生。
问：成功的求职者获聘的条件是什么？如何在凯捷工作顺利？
答：我们需要的是对挑战和成功同样富有激情的人，渴求新知识，希望在一个推崇合作精神的企业中追求自己的职业发展道路。
我们七个核心的价值观念是：诚实、勇气、信任、自由、团队、谦逊和快乐。
问：凯捷校园招聘选员的程序是什么？
答：2006年的校园招聘已结束，敬请期待2007年的校园招聘。
问：我如何应聘凯捷所提供的职位？
答：请有兴趣的应聘者将个人简历电邮至career.cn@capgemini.com。经过初选的候选人将收到邀请，前往我们的办公地点参加有关活动。
问：获聘者何时起算作真正开始在凯捷工作？
答：获聘人员从开始接受项目工作起算真正为凯捷工作。
问：凯捷可以向毕业应聘者提供哪些培训？
答：凯捷目前正着手在中国建立一个世界顶级的迅捷交付开发中心，也是凯捷全球30个中心之一。凯捷久经验证的基础设施、工具、程序和方法是客户获得准时、高质量交付的保障。在为期两年的员工培训计划中，你将接受凯捷正式的学术培训、各专业团队在岗培训，同时还有机会加入我们专业咨询队伍为客户的项目提供支持。
凯捷将为每一位毕业生配备一名培训员，将由他/她负责毕业生的个人培训，确保受培人员按时间表完成培训，并获得最佳的学习机会。
除在岗实地培训项目外，毕业生还将参加由其顾问根据本人实际情况而指定的其他深度培训项目，以便受训人能更好地完成现有工作并实现个人职业发展。
问：正在攻读硕士学位的本科毕业生如何参加招聘？
答：凯捷欢迎正在攻读硕士研究生的本科毕业生申请应聘，但你将与其他应届毕业生一样，仅被视为本科毕业。
问：何为最后的步骤？
答：顺利通过招聘程序的应聘者最终将获得凯捷人事部发出的职位聘书（信）。
问：凯捷是否看重毕业生的成绩报告单？
答：是的。成绩将作为凯捷在招聘过程中所考虑的方面之一，但不是唯一因素。
问：如何进一步获取凯捷集团的信息？
答：你可以登录：www.cn.capgemini.com