尊重多元化

多样化深深植根于凯捷文化中。我们努力与具有多种不同背景和观点的人才合作。这使我们的创意方案得到丰富,最终为客户的业务增添价值。

我们在 40 多个国家和地区开展业务,我们的员工能使用 100 多种语言,赋予凯捷丰富多彩的企业文化。然而,多元化的范畴不止于此,还涵盖了其他许多维度,诸如性别、残障、种族、年龄和生活方式。

多样化对我们的重要性

在我们看来,多样化既是一项战略优势,也是一道长期挑战。因此,我们不断采取行动,实施各种多样化方案,来提高整个集团的水平。

我们拥有的各种差异是创新和灵感的源泉。这些差异能帮助我们产生新的想法,预见市场趋势,成为相应市场中的思想领导者。

凭借多元化的员工队伍:

  • 我们能反映出当今的全球市场、我们的客户和利益相关方,并了解全球趋势和焦点
  • 打造国际化平台来丰富我们的产品和服务,同时这也是协同业务体验®的一个主要方面
  • 帮助我们更好地理解和适应当地社会,使我们顺利开展业务

促进文化多元发展

我们深知客户和员工拥有不同的需求和期望,所处的地点和行业也有所不同。我们竭力推崇并积极利用这种差异。我们的目标是在遵守法律规定的前提下更进一步,真正了解员工和客户的多元化需求。

我们的人才战略着眼于为来自不同背景的个人创造有利于其发展的环境。我们的员工精于创新、积极热情,具有敏锐的文化意识,努力为客户创造真正的协作体验。

我们承诺:

  • 吸引并留住来自不同背景的人才
  • 尊重并公平对待所有员工
  • 在工作关系中杜绝非法歧视
  • 在工作环境中杜绝欺凌和骚扰
  • 鼓励所有团队成员实现个人成长和发展

我们努力适应员工的不同需求,鼓励来自不同背景的人才与我们通力合作。

凯捷拥护并遵守《联合国全球盟约》《世界人权宣言》,其中《联合国全球盟约》第六条原则规定“企业应消除就业和工作方面的歧视”。